Kiedy COVID-19 zmusił firmy na całym świecie do wysyłania swoich pracowników do domu, aby pracowali wirtualnie, praca zdalna przeżyła wielki moment. Tak, pośpiech, aby zapewnić pracownikom dostęp do wszystkich narzędzi potrzebnych do pracy w domu, był dla wielu pracodawców nieco ntrudny. Ale po tym, jak wszyscy się osiedlili, dla wielu zespołów biurowych szybko stało się oczywiste, że pracownicy mogą być produktywni i skoncentrowani, gdy nie są w biurze — w wielu przypadkach nawet bardziej. Pracodawcy na całym świecie zaczęli rozumieć, że praca zdalna naprawdę działa. Niezależnie od tego, czy szukasz pracy zdalnej, czy już pracujesz wirtualnie, zapoznaj się z listą zalet pracy w domu.

 

Lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym

Wiele zdalnych prac ma elastyczne harmonogramy, co oznacza, że ​​pracownicy mogą rozpoczynać i kończyć swój dzień tak, jak chcą, o ile ich praca jest zakończona i prowadzi do dobrych wyników. Ta kontrola nad swoim harmonogramem pracy może być nieoceniona, jeśli chodzi o zaspokajanie potrzeb życia osobistego. Niezależnie od tego, czy podrzucasz dzieci do szkoły, załatwiasz jakieś sprawunki, uczęszczasz rano na zajęcia fitness online, czy jesteś w domu dla wykonawcy, te zadania (i nie tylko!) są łatwiejsze do zrównoważenia, gdy pracujesz w domu. Poniżej znajdziecie ogólne porównanie pracy zdalnej i stacjonarnej.

Praca zdalna	Praca stacjonarna
• więcej czasu	• praca wydłuża się o czas dojazdu
• możliwość wykonywania obowiązków domowych w między czasie	• nie ugotujemy co prawda w wolnej chwili obiadu, ale praca może być ogólnie znacznie lepiej skoordynowana w miejscu pracy niż w przypadku pracy zdalnej
• oszczędność na dojazdach	• wydajemy nierzadko sporo pieniędzy na dojazd
• główna wada to mniejszy kontakt z ludźmi	• częsty kontakt z ludźmi

W między czasie możesz zawsze wypróbować najnowsze gry online, do których przydatny może okazać się casino bonus bez depozytu. To kolejna zaleta wynikająca z lepszej równowagi między życiem zawodowym, a prywatnym – mamy więcej czasu na przyjemności. Na podanej stronie nie znajdziemy tylko informacji na temat casino bonus bez depozytu, ale będziemy mogli również zaczerpnąć przydatnych informacji o bonusach, kasynach, automatach i dostawcach gier. Jest tu też pełno darmowych gier do wypróbowania.

 

Mniej stresu związanego z dojazdami

Średni czas dojazdu w jedną stronę w Stanach Zjednoczonych wynosi 27,1 minuty — to prawie godzina każdego dnia spędzana na dojeździe do pracy i z powrotem, a to naprawdę się sumuje. Według Auto Insurance Center dojeżdżający do pracy spędzają rocznie około 100 godzin na dojazdach i 41 godzin w korkach. Niektórzy „ekstremalni” dojeżdżający do pracy mają do czynienia ze znacznie dłuższym czasem dojazdu wynoszącym 90 minut lub więcej w jedną stronę.

Ale marnowanie czasu na dojazdy to tylko jeden z minusów dojazdu do pracy i z pracy. Ponad 30 minut codziennych dojazdów w jedną stronę wiąże się ze zwiększonym poziomem stresu i niepokoju, a badania pokazują, że codzienne dojazdy 10 mil do pracy wiążą się z problemami zdrowotnymi, takimi jak:

• wyższy cholesterol,

• podwyższony poziom cukru we krwi,

• zwiększone ryzyko depresji.

Rezygnacja z dojazdów pomaga w utrzymaniu zdrowia psychicznego i fizycznego. Oszczędność czasu może pozwolić Ci skupić się na priorytetach poza pracą, takich jak dodatkowy sen rano, spędzanie większej ilości czasu z rodziną, trening lub zjedzenie zdrowego śniadania.

 

Niezależność lokalizacji

Jedną z istotnych zalet pracy w domu jest dostęp do szerszej gamy ofert pracy, które nie są ograniczone położeniem geograficznym. Może to być szczególnie pomocne dla osób poszukujących pracy mieszkających w społecznościach wiejskich i małych miastach, gdzie może nie być zbyt wielu dostępnych miejsc pracy.

Brak ustalonej lokalizacji pracy oznacza, że ​​przed pandemią w pełni zdalni pracownicy mogli również podróżować i żyć jako cyfrowi nomadzi, mając jednocześnie sensowną karierę. Chociaż tryb życia nomadów jest obecnie wstrzymywany, ponieważ granice dopiero zaczynają się otwierać, nadal jest to zdecydowana zaleta. Osoby, które muszą się często przeprowadzać, takie jak małżonkowie wojskowi, mogą również skorzystać z pracy zdalnej, którą można wykonywać z dowolnego miejsca, bez konieczności rozpoczynania od nowa przy każdej przeprowadzce.

Ponadto praca zdalna to świetny sposób na uniknięcie obszarów o wysokim czynszu i wysokim zadłużeniu, zwłaszcza w przypadku stanowisk (takich jak technologia), które wymagały mieszkania w mieście o wysokich kosztach utrzymania. Dzięki pracy zdalnej nie musisz już mieszkać w pobliżu dużego obszaru metropolitalnego, aby robić karierę, którą kochasz.

Ulepszona inkluzywność

Praca zdalna umożliwia firmom przyjęcie różnorodności i integracji poprzez zatrudnianie osób z różnych środowisk społeczno-ekonomicznych, geograficznych i kulturowych oraz z różnych perspektyw – co może być trudne do osiągnięcia, gdy rekrutacja jest ograniczona do określonego miejsca, na które nie każdy chce lub może sobie pozwolić.

Zatrudniając pracowników, którzy mogą pracować z domu w społecznościach, w których czują się najbardziej komfortowo i które ich wspierają, firmy decydują się wspierać różnorodność, społeczność i rodzinę. Praca zdalna daje korzyść osobom, które mogą mieć trudności ze znalezieniem stałego zatrudnienia na miejscu, na przykład osobom niepełnosprawnym lub opiekunom, którzy potrzebują elastycznego harmonogramu – możliwości realizowania swoich celów zawodowych bez martwienia się o dojazdy do biura. Daje to również pracownikom elastyczność w dotarciu do lekarza i innych wizyt lekarskich w razie potrzeby.

 

Oszczędność pieniędzy

Osoby, które pracują w domu na pół etatu, mogą zaoszczędzić około 4000 złotych rocznie. Gaz, konserwacja samochodu, transport, opłaty parkingowe, profesjonalna garderoba, wykupione obiady i inne rzeczy mogą zostać zredukowane lub całkowicie wyeliminowane z Twoich wydatków. Te oszczędności sumują się i wkładają więcej pieniędzy z powrotem do Twojej kieszeni. A oszczędności nie dotyczą tylko pracowników. Ponieważ coraz więcej firm pozwala pracownikom na kontynuowanie pracy w domu po pandemii — takich jak Twitter, Square, Shopify i Facebook, żeby wymienić tylko kilka — zauważą również znaczne długoterminowe oszczędności kosztów.

Według Global Workplace Analytics typowa firma może zaoszczędzić około 11 000 USD rocznie na każdego pracownika, który przynajmniej przez pewien czas pracuje w domu. W rzeczywistości FlexJobs zaoszczędziło ponad 5 milionów dolarów dzięki pracy zdalnej nad takimi rzeczami, jak koszty nieruchomości, dotacje tranzytowe i ciągłość operacji. Podczas pandemii COVID-19 amerykańscy pracodawcy oszczędzają ponad 30 miliardów dolarów dziennie, umożliwiając pracownikom pracę z domu. Ta ważna ekonomiczna korzyść z pracy zdalnej może się utrzymać, ponieważ więcej firm uczyni z niej rozwiązanie długoterminowe.

 

Pozytywny wpływ na środowisko

3,9 miliona pracowników, którzy pracowali w domu przez co najmniej połowę czasu przed pandemią, zmniejszyło emisję gazów cieplarnianych o równowartość usunięcia z dróg ponad 600 000 samochodów przez cały rok. Aż 7,8 miliarda kilometrów nieprzejeżdżania każdego roku dla tych, którzy pracują przynajmniej w niepełnym wymiarze godzin z domu. Dodatkowo unika się 3 milionów ton gazów cieplarnianych (GHG), a oszczędności ropy sięgają 980 milionów dolarów. Dokonując wyborów przyjaznych dla środowiska — takich jak ograniczenie zużycia papieru i monitorowanie klimatyzacji, ogrzewania i oświetlenia — zdalni pracownicy mają w teorii taki sam potencjalny wpływ na jakość powietrza, jak posadzenie całego lasu z 91 milionami drzew.

 

Wpływ na zrównoważony rozwój

Praca zdalna wspiera różnorodne inicjatywy na rzecz zrównoważonego rozwoju, od wzrostu gospodarczego i zmniejszania nierówności po zrównoważone miasta, zmiany klimatyczne i odpowiedzialną konsumpcję. Jednym z najszybszych i najtańszych sposobów zmniejszania przez pracodawców i pracowników śladu węglowego i wpływania na zmiany klimatyczne jest ograniczenie podróży do pracy. W rzeczywistości świat już teraz obserwuje znacznie zmniejszone zanieczyszczenie, zatłoczenie i ruch uliczny podczas reakcji na pandemię, a możliwość bezpośredniego doświadczenia wyników może być motorem napędowym pracy zdalnej dla wszystkich zaangażowanych.